Izplatītākie mīti par programmētāja darbu

Šoreiz podkāstā ‘’Pirms darba’’ viesojās Codelex kursu dibinātājs Sandris. 

Šajā podkāstā viņš stāstīja par pieredzētajiem veiksmes stāstiem, pastāstīja par vairākiem nozarē pastāvošajiem mītiem un darbu pēc Codelex apmācībām.

Veiksmes stāsti

Sandris atzīst, ka katrs students, kurš atrod darbu, ir saucams par veiksmes stāstu. Kā spilgtākos piemērus viņš min tieši meitenes, kur viena no viņām pēc vidusskolas uzsāka mācības LU Fizikas un Matemātikas fakultātē un viens no mācību priekšmetiem bija tieši programmēšana. Viņai tā ļoti iepatikās, tāpēc pārgāja mācīties par programmētāju LU Datorzinātnes fakultātē. Diemžēl, viņai mācību pirmajā gadā bija pārāk daudz ar programmēšanu nesaistīti priekšmeti un arī mācības ar darbu neeot varējusi apvienot, tāpēc viņa izstājās no augstskolas, lai varētu strādāt. Pastrādājot par pārdevēju viņa saprata, ka grib mainīt dzīvi un programmēt. Veiksmīgi izmācoties Codelex, viņa bez krievu valodas zināšanām aizgāja strādāt uzņēmumā, kurā visi kolēģi bija krievvalodīgi un ar krievu valodas privātskolotāja palīdzību viņa veiksmīgi strādā uzņēmumā.

Kā vēl vienu piemēru Sandris min citu meiteni, kura tāpat kā iepriekšēja pēc vidusskolas uzsāka mācības LU Fizikas un Matemātikas fakultātē, bet, redzot novecojušās studiju programmas un pasniedzējus, pameta mācības un aizgāja mācīties par frizieri. Pabeidzot frizieru apmācības, viņa 2 gadus nostrādāja par frizieri un saprata, ka tas tomēr nav tas, ar ko viņa vēlās nodarboties. Tā kā viņa bija Sandrim personīgi pazīstama meitene, viņš ieteica viņai pamēģināt programmēšanu. Šī meitene izmācījās Codelex kursos un nu jau labu laiku veiksmīgi strādā par programmētāju. 

Codelex mērķauditorija

Lielākoties uz Codelex nāk cilvēki, kas vēlās pārkvalificēties. Ļoti bieži tie ir juristi vai arī citu nozaru pārstāvji, kas savā profesijā ir sasnieguši izaugsmes ‘’griestus’’ un tālāk vairs nav kur pakāpties. Nereti ir cilvēki, kas strādā kādā uzņēmumā un pēc mācībām Codelex, viņi atgriezās šajā pat uzņēmumā, tikai programmētāja amatā. Kā piemēru Sandris min puisi, kurš uzņēmumā strādāja kā biznesa analītiķis, izmācījās par programmētāju Codelex un turpināja darbu šajā pat uzņēmumā kā programmētājs. Šādā situācijā visi ir uzvarētāji, jo uzņēmums ir paturējis labu darbinieku, kurš jau pārzina uzņēmuma darbību un sistēmas, darbinieks ir ieguvis izaugsmes iespējas un Codelex priecīgi par cilvēku, kam ir spējuši palīdzēt.

Vai programmēšanai vajadzīga matemātika?

Sandris iesaka padomāt: ja Tev ir jāuztaisa mobilā aplikācija, kurā ir kaut kāds apraksts, vizuālais noformējums, iesēja lejupielādēt failus un pierakstīties jaunumiem, tie varētu būt kādi 4 ekrāni. Tad padomājiet, cik daudz matemātikas ir nepieciešams, lai izkārtotu 4 ekrānus? Viņš saka, ka matemātika šeit vispār nav vajadzīga. Tur nepieciešams skatītes, kur, kā, ko sabīdīt, lai tas viss izskatītos smuki un saprotami. 

Viss ir atkarīgs no tā, uz kādu sfēru aiziet strādāt. Ja cilvēks aizietu strādāt uz Google algoritmu komandu, tur, protams, matemātika ir ļoti vajadzīga, bet cik nu Latvijā šāda tipa uzņēmumi ir? Ja cilvēks aiziet strādāt un veidot mājaslapas, tad matemātika viņam nav nepieciešama, tur būtu nepieciešams zināt kur un kā labāk krāsas sakombinēt, lai lapa izskatītos labi.

Sandris atzīst, ka programmētāju darbā ir nepieciešama loģiskā domāšana, kas ir prasme, ko var uztrenēt pietiekoši labā līmenī, lai veiksmīgi strādātu par programmētāju.

Kāda ir tipiskākā Codelex darba vieta?

Parasti ir divu veidu uzņēmumi: viens ir liels uzņēmums ar lielu IT komandu, lielu ofisu, kurš lielākoties ir stabila ārzemju uzņēmuma filiāle, bet otrs ir salīdzinoši mazs uzņēmums ar 5-10 cilvēku IT komandu, kuram nevajag super labus IT speciālistus, jo viņiem tās sistēmas nav tik kompicētas un pieredzējušam programmētājam, kuram nepieciešami izaicinājumi, šādā uzņēmumā varētu palikt garlaicīgi.

Vai visi uzņēmumi meklē līdzīga tipa cilvēkus?

Atbilde viennozīmīgi ir nē. Ir uzņēmumi, kuri meklē cilvēkus ar augstāko izglītību, ir tādi, kuriem šī izglītība vispār nav svarīga. Ir dažādi uzņēmumi un dažādas uzņēmumu vajadzības un šīm vajadzībām tiek meklēti dažādi cilvēki ar dažādām īpašībām. Ir uzņēmumi, kuri priekšroku dod komunikabliem cilvēkiem, bet ir arī uzņēmumi, kuri meklē tieši klusākus cilvēkus. Vairāk par šo visu var lasīt Codelex veidotajā grāmatā ‘’Ko nestāsta par darbu IT nozarē’’. Šajā grāmatā ir apkopoti dažādu nozarē strādājošo cilvēku viedokļi, domas un pieredzes stāsti un caur šīm pieredzēm tiek atspoguļots, cik dažāda ir IT nozare Latvijā.

Visu interviju ar Sandri klausies podkāstā “Pirms darba”.