Darba intervija programmētāja amatam: Kā sagatavoties un ko gaidīt?

Pirms darba intervijas programmētāja amatam, sagatavošanās ir atslēga, lai mazinātu satraukumu un parādītu sevi pēc iespējas labāk. Var būt gan sarunas ar atlases speciālistu, gan ar uzņēmuma pārstāvjiem, gan ar cilvēkiem no komandas. Katrā uzņēmumā šīs process var nedaudz atšķirties, bet tas nemaina, to, ka darba intervija programmētāja amatam sastāvēs no vairākām daļā.

Uzņēmuma specializācijas joma

Pirms intervijas ir svarīgi izprast uzņēmumu un tā darbības jomu. Ir jāizpēta uzņēmuma kultūra, misija un tehnoloģijas, ko tā izmanto. Var apskatīt gan uzņēmuma mājaslapu, gan sociālos tīklus, gan darbinieku profilus LinkedIn, ja tādi pieejami. Varat arī intervijas laikā uzdot jautājums, lai vairāk izprastu kompānijas darbību.

Pirmā intervijas daļa

Viena no intervijas daļām ir personības un motivācijas izpēte, lai parādītu savu gatavību mācīties un spēju strādāt komandā. Uzņēmumi meklē kandidātus, kas ir ne tikai tehniski spējīgi vai ar potenciālu ātri mācīties, bet arī spēj iekļauties uzņēmuma kultūrā. Tāpat viņi vēlas pārliecināts, ka esat atbildīgs, nepadodaties jau pie pirmajām grūtībām un jau pēc īsa laika perioda nemeklēsiet citu darbu.

Praktiskā intervijas daļa

Otra daļa ir tehnisko prasmju demonstrēšana ar mērķi parādīt savu spēju risināt problēmas un programmēt. Tie var būt gan uzdevumi mājās, kas ir jāpaveic aptuveni nedēļas laikā, vai mazāki uzdevumi, kuri ir jāveic klātienē. Iespējams, tie var būt arī tikai tehniskie jautājumi klātienē. Lai sagatavotos šai daļai, vēlreiz pārskati darba sludinājumu un izpēti kādas ir tehnsikās prasības. Ja intervijas laikā nespēj atbildēt uz kādu jautājumu, tā arī pasaki. Necenties neko slēpt, bet izrādi iniciatīvu apgūt jaunas tehnoloģijas.

Intervija nav tikai priekš darba devēja, tā ir arī Jums. Šī iemesla dēļ intervijas laikā ir būtiski uzdot jautājumus, kas parāda Jūsu interesi, kā arī ļauj vairāk iegūt informācijas par to, ko varētu sagaidīt. Jautājumi par programmatūras izstrādes procesu, komandas struktūru, izaugsmes iespējām, ko uzņēmums sagaida no darbiniekiem, var palīdzēt izprast, vai pozīcija atbilst Jūsu karjeras vēlmēm. Tā pat pirms intervijas izvērtē, ko sagaidāt no uzņēmuma. Kāds ir vēlamais atalgojums un darba režīms.

‍